Я хочу тут работать
×

Мы работаем в компании с многолетней историей и уникальной специализацией. Группа «ЛокоТех» была создана в 2012 году, когда ее ключевые активы были объединены в единую структуру.

«ЛокоТех» - крупнейший в Европе сервисный локомотивный холдинг. В Группу компаний входят предприятия, обеспечивающие обслуживание, ремонт, модернизацию и передачу в лизинг локомотивов, производство узлов и деталей для предприятий железнодорожного машиностроения.

Компании, входящие в периметр «ЛокоТех», осуществляют работу на более чем 250 производственных площадках, обеспечивая квалифицированные сервисные услуги практически в любой точке страны. Сегодня «ЛокоТех» обслуживает тысячи локомотивов по всей сети Российских железных дорог. За всеми профессиональными достижениями компании стоят наши работники: слесари подвижного состава и токари, машинисты крана, фрезеровщики, инженеры и экономисты, ИТ- и HR-специалисты.

Двигаться в одном направлении всем предприятиям помогает единая корпоративная культура. Наши ценности просты и понятны каждому сотруднику, они отражают основные принципы нашей работы.

Надежность
Мы стремимся к тому, чтобы наша компания ассоциировалась с понятиями: «надежная техника», «надежный партнер», «надежный работодатель», «надежный работник».

Развитие
Мы всегда готовы двигаться вперед к достижению целей, развитию конкурентных преимуществ. Мы умеем меняться и становиться лучше.

Партнерство
Мы готовы к выстраиванию долгосрочных и системных взаимоотношений с заказчиками, партнёрами, коллегами, работниками и стремимся при любых обстоятельствах выполнять взятые на себя обязательства, выстраивать конструктивный диалог со всеми заинтересованными сторонами.

Уважение
Мы признаем ценность каждого работника компании, уважаем его труд, время, свободу и собственное мнение и рассчитываем на уважение работников к компании. Главные проявления уважения - вовлеченность в решение корпоративных задач, многолетний добросовестный труд.

Видео о компании

«ЛокоТех» старается создавать своим сотрудникам все условия для развития потенциала и реализации профессиональных амбиций.

Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова ему в этом помочь. В «ЛокоТех» действует программа «Кадровый резерв», которая дает сотрудникам право на замещение всех вакансий в Группе компаний. Образовательные программы проектируются в зависимости от целей и аудитории, с использованием разных методов, форм и средств обучения.

Система образовательных программ Группы компаний «ЛокоТех»:

  • Обязательные программы повышения квалификации, регулируемые законодательством;
  • Дополнительные программы повышения квалификации, направленные на развитие профессиональных компетенций;
  • Программы обучения, направленные на развитие управленческих навыков и навыков личной и командной эффективности;
  • Единая база управленческого резерва;
  • Индивидуальные программы развития;
  • Программы обмена опытом: наставничество, стажировки, конференции.
Обязательные программы повышения квалификации
Сотрудники компании, профессиональная деятельность которых регулируется законодательством, в установленный законодательством срок проходят программы обучения в аккредитованных учебных заведениях, имеющих соответствующие лицензии.
Дополнительные программы повышения квалификации
По результатам процедуры оценки по компетенциям и ежегодной оценки персонала организуется дополнительное обучение, направленное на развитие его профессиональных компетенций в соответствии с текущими и перспективными потребностями компании.
Программы обучения, направленные на развитие управленческих навыков и навыков личной и командной эффективности
В компании регулярно проводятся программы обучения, направленные на развитие управленческих навыков, навыков личной и командной эффективности.
Единая база управленческого резерва
Создана единая база сотрудников с высоким потенциалом, готовых для занятия ключевых позиций в компании. Обучение и развитие сотрудников производится в соответствии с текущими и перспективными потребностями компании и на основании индивидуальных планов развития.
Индивидуальные
программы
развития
Для сотрудников компании с высоким потенциалом, включенных в кадровый резерв, разрабатываются индивидуальные программы развития. Такие программы могут включать специальные курсы и конференции, программы повышения квалификации, стажировки, самообучение.
Программы обмена опытом: наставничество, стажировки, конференции
В компании создается система управления опытом сотрудников. Реализуются программы наставничества, проводятся стажировки руководителей. Для обмена опытом между предприятиями проводятся внутренние конференции, позволяющие делиться лучшими практиками.
«ЛокоТех» предоставляет своим сотрудникам, вне зависимости от занимаемой должности, все социальные гарантии, предусмотренные с трудовым законодательством РФ:
Единая программа предоставления медицинских услуг
Амбулаторное, стационарное и стоматологическое обслуживание сотрудников, профилактика профессиональных заболеваний.
Спортивные программы и мероприятия
Организация занятий спортом, предоставление льготных тарифов для занятий спортом в фитнес-центрах, участие в корпоративных спортивных соревнованиях.
Культурно-массовые мероприятия
Традиционное празднование Дня железнодорожника и Дня рождения Компании, Новый год, конкурсы детских творческих работ, фотоконкурсы и другие мероприятия.
Система корпоративных наград и поощрений по результатам деятельности
Почетные грамоты и премии сотрудникам, персональные премии генерального директора («Карьера года», «Проект года»), премии предприятиям.
Конкурсы профессионального мастерства
Компания ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства, направленные на повышение престижа рабочих профессий, профессионального и личностного роста персонала. Конкурсы профессионального мастерства обеспечивают возможность обмена опытом о передовых методах и приемах труда производственного персонала.
Благотворительная помощь пенсионерам
Вышедшие на пенсию сотрудники получают поддержку компании в соответствии с Положением о благотворительной помощи пенсионерам.

В «ЛокоТех» мы создаем такую атмосферу, которая помогает нашим сотрудникам максимально реализовывать свой потенциал.

Мы стремимся к тому, чтобы стратегия развития компании, цели и задачи были понятны каждому работнику. Коллектив компании своевременно и в полном объеме получает информацию о принимаемых руководством решениях и реализуемых мероприятиях.

На официальном сайте компании существует форма обратной связи, через которую сотрудники, и не только сотрудники, могут задать любой интересующий вопрос и получить оперативный профессиональный ответ.

На рабочем месте мы проводим большую часть времени, поэтому предлагаем нашим сотрудникам это делать с удовольствием. Масштабные корпоративные мероприятия, праздники помогают нам лучше узнать друг друга, тем самым повысить эффективность взаимодействия в рабочих процессах. Для детей сотрудников регулярно проводятся творческие конкурсы. Большое внимание в Группе компаний уделяется развитию спорта и здоровому образу жизни. Актуальную информацию о жизни компании сотрудники получают из корпоративной газеты.

Вакансии компании «Локомотивные технологии» 

Вакансии в текущем регионе: Россия109

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.