Проработав в области управления HR 15 лет в качестве наемного менеджера, мне захотелось сделать такой продукт, которого самой не хватало во время работы в должности HR-директора. На наших глазах происходит смена эпох, когда меняются не только технические, но и этические критерии работы компаний. Следовательно, будут меняться и взаимоотношения внутри организаций, сами принципы построения бизнеса.

Уважаемый мною профессор бизнес-школы INSEAD Манфред Кетс де Врис писал о том, что лидеры не должны смотреть в зеркало, они должны смотреть в окно. Только если они сосредоточены на внешней жизни, они смогут поддержать контакт с клиентом.

В настоящее время это “окно” должно быть обращено не только во внешнюю среду, но и внутрь дома. Так как путь развития компании всегда идет внутри более важного пути. Это путь развития каждого, кто к ней причастен –от водителя до генерального директора.