- Обслуживание и расширении клиентской базы на обслуживаемой территории; - Сопровождение сделок с клиентом от момента подписания договора поставки до отгрузки продукции; - Ведение переговоров с ключевыми клиентами компании; - Проведение презентаций по продуктам сотовых опертаторов для партнёров компании.

Обязанности: - Обслуживание и расширении клиентской базы на обслуживаемой территории; - Сопровождение сделок с клиентом от момента подписания договора поставки до отгрузки продукции; - Обеспечение отсутствия просроченной дебиторской задолженности; - Ведение переговоров с ключевыми клиентами компании; - Поставка продукции на АО Фортум, АО ММК, Михеевский ГОК - Поставка продукции по тендерам продукции ведущим предприятиям в сфере ЖКХ региона; - Посещение проектных организаций; - Проведение презентаций по продуктам Группы ПОЛИПЛАСТИК для партнёров компании.

Функциональные обязанности: - Оперативное управление 4 складами и 10 торговыми точками компании; - Организация и контроль соблюдения технологических процессов товарооборота в компании; - Управление персоналом (поиск, обучение, постановка целей и задач, контроль исполнения, отчетность, аудиты); В подчинении 10 руководителей магазинов и руководитель распределительного склада. - Оценка работы руководителя магазина по таким показателям, как выполнение плана по продажам, уровень компетенции сотрудников магазинов, соответствие стандартам компании; - Контроль соблюдения коммерческих условий и ценовой политики, контроль проведения маркетинговых активностей, ведение текущей и запрашиваемой отчетности, проведение ценовых срезов. - Осуществление прямых продаж в магазинах компании; - Проверка первичной бухгалтерской документации на соответствие действительности; - Организация, проведение и контроль ревизий ТМЦ, ДС, ОС в подразделениях компании; - Выявление, поиск и устранения причин потерь ТМЦ, ДС с целью повышения эффективности компании. Достижения: Снижение потерь ТМЦ с сотен тысяч рублей до нескольких тысяч рублей в год за рабочий период конца 2007 начала 2008 года. Контроль перехода с 1С7.7 на 1С 8.2 УПП. Эффективное руководство сетью магазинов в жестких условиях конкуренции со стороны федеральных ритейлеров (ДНС, Санрайз). Увеличение объема корпоративных заказов за счет работы с тендерами.

- Организация, проведение и контроль ревизий ТМЦ на низкотемпературном складе. - Взаимодействие с руководством по спорным вопросам, возникающим в ходе проведения ревизии. -Проверка первичной документации, наличия сертификатов, соблюдения всех технологических процессов приемки, хранения, отпуска товаров со склада. -Проверка правильности движения товара в программе «1С». -Выявление, поиск и устранения причин потерь ТМЦ. -Составление отчета в виде служебной записки для руководства службы безопасности компании по итогам проведения ревизии. Достижения: создание развитой ревизионной службы, устранение причин, повлекших за собой потери ТМЦ, совершенствование технологических процессов приемки, хранения и продажи товаров.

Должностные обязанности: • Поиск и подбор персонала: проведение собеседований, тестирование, психологическая диагностика кадров; • Разработка должностных инструкций; • Использование методов визуальной психодиагностики при подборе персонала; • Анализ качественного состава кадров; • Проведение психологических исследований по мотивации социального поведения личности в коллективе, разработка программы мотивации поведения сотрудников организации, предупреждение конфликтов, поддержка положительного психологического климата в коллективе; • Коррекционная работа направленная как на группу, так и на отдельного сотрудника; • Введение в должность, адаптация персонала, обучение, аттестация; • Проведение тренингов (разработка тренинговых программ под конкретную проблему/задачу); • Выявление причин текучести кадров и ее предупреждение; • Составление психологических портретов сотрудников организации; • Организация эффективной системы управления персоналом; • Детальное исследование каждой позиции (должности), составление психограммы на должность; Достижения: создание программ работы с резервом кадров, для сотрудников находящихся на стажировке, внедрение новых инновационных технологий и методик в рамках профессионально-психологического отбора.

Должность: Старший инспектор магазина, Старший ревизионной группы. Должностные обязанности: - Организация, проведение и контроль ревизий ТМЦ в магазинах компании. - Взаимодействие с руководством магазинов по спорным вопросам, возникающим в ходе проведения ревизии. - Проверка первичной документации, наличия сертификатов, соблюдения всех технологических процессов приемки, хранения, продажи товаров. - Проверка правильности движения товара в программе «Кристалл». - Выявление, поиск и устранения причин потерь ТМЦ. - Составление отчета в виде служебной записки для руководства службы безопасности компании по итогам проведения ревизии. Достижения: создание развитой ревизионной службы, устранение причин, повлекших за собой потери ТМЦ, совершенствование технологических процессов приемки, хранения и продажи товаров.

Факультет психологии.Специальность: психология, Клиническая психология

Факультет дополнительного образования.Специальность:клиническая психология, Диплом о дополнительном образовании