Менеджер по развитию HR-бренда
В архиве с 22 октября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва, Нагатинская, Нагатинская улица, 1
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Цветной бульвар
Опыт от 3 до 6 лет
Создание и работа над комплексным проектом по взращиванию и развитию лидеров мнений. Формирование списка конференций, сбор списков участников от агентства.
Опыт работы в области devrel, внутренних коммуникаций или pr — от 3х лет. Ориентация на результат и качество работы, креативность.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегии развития бренда работодателя А ДЕНЬГИ. Проведение постоянных внешних и внутренних бренд мероприятий (конференций, сессий, участие в рейтингах, номинациях...
Умеющим работать с разными аудиториями и каналами коммуникаций чтобы донести ценности бренда работодателя. Знающим основные методы и инструменты HR-брендинга...
Менеджер по обучению и развитию
от 80 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей. Разрабатывать электронные курсы (полный цикл, от снятия запроса до публикации) - здесь пригодится владение...
Записывать скринкасты, снимать и монтировать видеоуроки, в том числе с собственным участием в качестве спикера - здесь будет полезным знание Premiere...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, проектов по внутренним коммуникациям и продвижению корпоративной культуры в Компании. Разработка и реализации плана...
Высшее образование. Опыт работы по направлению внутренних коммуникаций или смежных функциях (HR-бренд) в крупных динамично развивающихся Компаниях со штатом...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Проспект Мира и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение ежегодной оценки медицинского персонала и дирекции сервиса. Подготовка аналитических материалов по итогам оценки. Подготовка презентаций. Поддержка и развитие системы...
Опыт работы в оценке и адаптации персонала в компании с численностью от 1000 чел. Опыт разработки ассессмент-центров и других...
Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала
80 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подготовка и проведение цикла ежегодной процедуры оценки персонала согласно установленному графику и процедурам. Подготовка аналитического отчета по итогам годовой оценки.
Высшее профильное образование (специальность: «Психология», «Педагогика», «Социология», «Управление персоналом»). Желательно дополнительное образование в сфере оценки персонала. Знание современных подходов, методик...
Москва, Нагатинская, Нагатинская улица, 1